Propósito
Uma referência cultural para quem ensina aqui.
A Carta não é um roteiro de aula e não pede que educadores se tornem intercambiáveis. Ela nomeia os compromissos que permitem a convivência clara e íntegra entre práticas distintas.
Docentes cuidam de uma cultura educacional compartilhada. Sua responsabilidade inclui a qualidade do próprio ensino e as condições que ajudam a criar em toda a Academia.
Compromissos compartilhados
O que docentes concordam em sustentar juntos.
Respeito e generosidade
Encontre estudantes, colegas e práticas diferentes com dignidade, curiosidade e cuidado, em vez de competição ou desqualificação.
Atribuição e linhagem
Nomeie com precisão docentes, fontes, tradições e colaboradores influentes e permaneça aberto a corrigir omissões.
Clareza de escopo
Descreva o que uma atividade pode ou não oferecer e não apresente educação como tratamento médico ou terapêutico.
Consentimento e autonomia
Apoie escolha informada, limites claros, participação adaptável e a capacidade do estudante de orientar sua aprendizagem.
Reflexão e aprendizagem
Continue estudando, receba retorno significativo e examine como poder, contexto e pressupostos pessoais afetam o ensino.
Diálogo responsável
Abra espaço para divergência e responda a preocupações ou danos com justiça, proporção, responsabilidade e continuidade.
Voz docente
Coerência não deve apagar diferenças.
A MSA valoriza a prática vivida e a perspectiva própria de cada educador. Docentes são incentivados a questionar, contribuir para o diálogo curricular e ajudar a Academia a perceber onde seus padrões precisam de revisão.
À medida que o corpo docente cresce, observação entre pares, coensino, conversa reflexiva e canais claros de retorno podem apoiar qualidade e bem-estar.
Relação profissional
Acordos claros apoiam uma colaboração justa.
Docentes e convidados trabalham como profissionais autônomos, salvo acordo explícito em contrário. Cada colaboração é definida por acordo específico sobre escopo, preparação, remuneração, atribuição, propriedade intelectual, comunicação e cancelamento.
A Carta complementa esses acordos ao nomear a cultura do trabalho. Não substitui contrato nem responsabilidade profissional.